|
Etiske retningslinjer |
 |
 |
Disse retningslinjer er laget for å angi krav til forretningsskikk og personlig adferd for ansatte i Det norske, og medlemmer av selskapets styrende organer. I tillegg gjelder det innleid personell, konsulenter og andre som opptrer på vegne av Det norske.
Retningslinjene er ment å klargjøre selskapets grunnleggendeetiske holdninger og rettlede de som opptrer på vegne av selskapet om de valg som må tas uten at det aktuelle forholdet har vært gjenstand for saksbehandling i selskapet.
Etisk holdning
Det skal være sammenheng mellom det vi sier og det vi gjør. Ledelsen skal gå foran også når det gjelder etikk. Riktig etisk adferd skal alltid verdsettes høyt. Uetisk oppførsel skal det reageres mot. Selskapet skal fremme åpne diskusjoner om etiske spørsmål.
Generelle prinsipp
Det norske skal drive sin virksomhet med integritet. Vi skal respektere lover, ulike kulturer, menneskersverdighet og rettigheter.
Tillit
Det er avgjørende for Det norske å ha samfunnets tillit. Tillit oppnås ved å opptre ærlig og åpent. Samfunnsansvar skal demonstreres i våre kjerneverdier, i kvaliteten på vårt arbeid,våre produkter og hele vår virksomhet. Overholdelse av lover, regler og konvensjoner der Det norske opererer er et minimum. Selskapets etikk strekker seg lenger enn bare etterlevelse.
Interessekonflikter
Ansatte og andre som representerer Det norske, skal opptre upartisk i alle forretninger. Vi skal ikke gi organisasjoner, bedrifter eller enkeltpersoner utilbørlig fordel. Den enkelte skal unngå å bli involvert i forholdsom kan skade Det norskes interesser, eller som på annen måte kan ha en negativ effekt på den enkeltes mulighet til å opptre på en fri og uavhengig måte. Ansatte må gi beskjed til sin overordnede hvis de arbeider med saker som, direkte eller indirekte, kan gi økonomiske eller andre fordeler, for nærtstående som ektefelle, slektninger, partnere eller venner. Under saksbehandling og ved beslutninger i slike saker skal den ansatte anses som inhabil.
Det norske ser positivt på at ansatte er engasjert i styrer, både i andre virksomheter og i organisasjoner. Forutsetningen er at disse ikke er i konkurranse eller i direkte konflikt, med selskapets interesser. Den ansatte må orientere sin overordnede om forretningsmessige verv. Administrerende direktør kan i tilfeller der det kan komme i konflikt med selskapets interesser si nei til slike verv.
Ansatte, eller andre med nære forbindelser til Det norske, som har informasjon som kan påvirke markedsverdien av verdipapirer utstedt av Det norske, og som ikke er offentlig tilgjengelig eller kjent i markedet, skal ikke bruke slik innsideinformasjon eller medvirke til at andre kan bruke den.
Deltakelse på sosiale arrangementer skal kunne forsvares etisk slik at det ikke påvirker selskapets tillit negativt. Det er spesielt viktig å utøve forsiktighet før, under og i forhandlinger om kontrakter eller avtaler. Gaver skal ikke tas mot dersom det kan skapes tvil om selskapets integritet. Dersom det er tvil om slikespørsmål skal det diskuteres med nærmeste overordnede. Pengegaver skal ikke mottas. Personlige gaver skal ikke ha en verdi over 1000 kroner. Gaver til en verdi overdette beløpet gis til selskapet.
Menneskerettigheter
Det norske skal drive virksomheten i tråd med grunnleggende menneskerettigheter nedfelt i FNsmenneskerettighetserklæring. Selskapet skal følge standardene til den internasjonale arbeidsorganisasjonen
Korrupsjon
Det norske skal gjøre forretninger på en etisk forsvarlig måte. Vi tolererer ingen form for korrupsjon. Det norskes ansatte, eller andre som representerer selskapet, må ikke tilby noe av verdi til andre for å oppnåen utilbørlig fordel. Tilbud om sensitive betalinger skal umiddelbart avslås og saken straks meldes tilnærmeste leder. Mistanke om korrupsjon, eller annen uetisk opptreden, skal straks meldes til nærmeste leder. Hvis den overordnede ikke tar saken på alvor, eller er involvert i saken selv, skal administrerende direktør og HMS-direktør informeres enten direkte eller via verneombud.
Sponsing
Det norske kan bruke sponsormidler for å promotere selskapet og dets virksomhet. Sponsorvirksomheten må være basert på gjensidig nytte.
Det norske skal ikke støtte partipolitiske eller religiøse grupper eller organisasjoner. Der det kan væreinteressekonflikt skal den det gjelder ikke være med i beslutningsprosessen.
Ved tvil eller brudd på reglene
De ansatte skal melde fra til overordnede hvis det er tvil om noe er i strid med selskapets etiske retningslinjer. Den som gir beskjed om slike forhold skal beskyttes som varsler. Ledelsen plikter i slike tilfeller å kvalitetssikre at saken har vært gjenstand for forsvarlig saksbehandling og at de grunnleggende etiske normer er ivaretatt.
Brudd på Det norskes etiske retningslinjer kan føre til disiplinærtiltak eller oppsigelse, og kan bli rapportert til myndighetene. |
|
|
|
|
|
Om oss 